广东信源物流设备有限公司 招聘 人事行政主管

广东信源物流设备有限公司成立于1970年8月，是广东省邮政公司下属国有企业，广东省高新技术企业，中国邮政集团公司物流输送系统、邮政汽车、集装箱定点供应商。连续15年获得广东省“守信用重合同企业”称号。公司座落在交通便利、商业繁华的天河区，现有员工500多人，大专以上学历150多人，现年营业收入3个多亿。公司精耕于专用汽车和物流设备两大核心业务。公司的“上元”牌专用汽车闻名全国，年销量2000多辆，是中国具影响力的专用汽车品牌，主要包括流动舞台车、邮政车、工程服务车等系列产品；公司物流设备业务抓住电子商务黄金战略机遇期，成为顺丰速运、“四通一达”、京东商城以及宝洁、西门子等国际巨头的战略合作伙伴，在物流设备机械设计及制造、自动化控制、信息工程、工程管理等领域达到国内领先水平。公司秉承内部培养和外部引进人才的理念，怀抱“事业吸引人才、环境激励人才、关爱感动人才、愿景激发人才”的愿景，相信凭借公司的专业能力和所处的朝阳行业背景，必将能够为员工提供展示才华的舞台，构建与公司高速发展相适应的人力资源开发体系。应聘该职位 其它职位 更多招聘信息 岗位类别：行政/文职/人事 工作地区：广州市 行业：年龄要求：18-45岁学历：本科招聘人数：1名工作经验：不限职位描述: 一、职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略，协助建设发展人力资源各项构成体系，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。二、工作内容: 1. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2. 参与组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3. 协助部门负责人建立、完善、维护公司相应的职位说明书，梳理企业的岗位体系和构建人员分级体系； 4. 协助建立人才测评体系和人才简历库，为人员的晋升、调动、解除劳动关系等提供建议和信息支持； 5. 与员工进行积极沟通，包括对新进人员的跟踪、协调等； 6. 梳理完善各类人事报表，监控人力成本； 7. 统筹制定招聘计划，组织初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 8. 根据公司对绩效管理的战略要求，梳理各部门的评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时反馈其中出现的问题； 9. 修订薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，优化公司福利政策，维护企业文化； 10. 根据公司学习与成长策略，搜寻、建立优秀的培训机构、师资、主题资料库，组织开展各层级员工培训活动； 11. 配合部门负责人做好核心岗位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 12. 统筹员工关系管理，协调处理劳资纠纷。三、任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理学或相关专业，大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆5年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作的特性和流程； ◆熟悉国家、地区劳动法规、合同管理、工资制度、保险福利待遇政策； ◆有优秀的文书写作能力和口头表达能力； ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 态 度: ◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； ◆善于与各类性格的人交往，待人公平。