江西绿萌科技控股有限公司 招聘 人力资源及行政部经理

江西绿萌科技控股有限公司（简称绿萌）于2001年8月1日成立，公司位于被誉为“中国脐橙之乡”的江西省信丰县工业园。经过十几年的迅速发展，现已成为一家专业从事果蔬采后处理设备研发与制造的高新技术企业，并被认定为国家脐橙工程技术研究中心依托单位。公司占地105亩，注册资本1500万元人民币，常编员工约150余名，其中大专以上学历人员人数的50%以上。 优秀的人才是公司宝贵的财富，是公司的核心和持久竞争力所在，因此公司一直专注于成为强凝聚力的学习型企业，重视培育复合型人才，以增强员工的人力资本价值，全面提升公司作为果蔬采后处理设备产业的核心竞争能力。经过多年的沉淀，公司培养了一支团结、敬业、高效、精锐的技术型管理团队。 设备介绍及优势：绿萌主要生产的果蔬采后处理设备有果蔬电子智能分选机、自动清洗机、打蜡机等，是国内早生产果蔬电子分选设备的厂家，可实现对水果按重量、颜色、形状、大小、密度、表面瑕疵进行分选。公司拥有自主知识产权，获得国家多项专利，设备性价比突出、技术先进、功能齐全，采用触摸屏控制，独创简单傻瓜化操作界面，极大方便客户使用，所有设备可根据用户要求量身定做。 2011年中国工程院院士专家团对我司分选设备进行成果鉴定，技术已达到国际先进水平。2012年，公司顺利通过SGS审核的ISO9001：2008质量管理体系认证。 公司已在国内22个省市销售安装了脐橙、蜜桔、柠檬、苹果、猕猴桃、红枣等近400套果蔬采后处理生产线，占领国内果蔬采后中高端设备70%的市场份额，并出口国外（泰国、伊朗）等，已成为国内该行业的领军企业。 公司荣誉： 2005年-2006年度绿萌分选机被评为江西省“优秀重点新产品”； 2007-2008年度绿萌获得全国食品工业优秀龙头企业； 2008年度绿萌被评为农业产业化经营省级龙头企业； 2009年绿萌被评为国家高新技术企业； 2010年绿萌被评为国家科技创新“先进企业”； 2011年国家专家团对绿萌分选设备进行成果鉴定，技术已达到国际先进水平； 2012年，公司顺利通过SGS审核的ISO9001：2008质量管理体系认证 企业文化的核心理念： 公司核心价值观：专注、包容、创新、超越 公司精神：勤奋务实，诚信做人，团结协作，创新进取，执著追求，高效执行 公司愿景：致力于推动全球果蔬产业标准化建设，成为国际一流的果蔬采后装备整体解决方案服务商 公司使命：以科技及创新，延长果蔬采后生命，不断推进果蔬精细化分选，丰富人们对果蔬的个性化需求 公司福利： 公司实行每日8小时，每月单、双休轮流工作制（每月工作24天，休息6天），法定节假日按国家规定执行； 公司为员工提供食宿，每月享有两次加餐；逢传统节假日发放福利品；员工生日当天派发贺卡及生日蛋糕； 公司依法为员工购买社保； 服务满1年以上的员工可享有带薪年假，工龄工资，年度调薪，所有正式员工享有季度奖，年终奖。 公司每年组织丰富多彩的体育文化活动，公司每年组织全员外出旅游。 公司为员工提供顾问式的职业生涯指导及广泛的职业培训机会，并在内部营造公平的晋升平台，不断寻求、探索企业与员工“双赢”的人性化管理模式。应聘该职位 其它职位 更多招聘信息 岗位类别：行政/文职/人事 工作地区：赣州市 行业：年龄要求：18-45岁学历：大专招聘人数：1名工作经验：不限职位描述: 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、工商或企业管理相关专业专科以上学历；非企业管理类专业本科以上学历 2、非管理专业类求职者需人力资源及行政管理经验6年以上，其中担任部门经理4年以上； 管理专业类求职者需人力资源及行政管理经验5年以上，人资部门经理岗位2年以上。（以上要求将会根据个人能力实际放宽或收紧，但本人提供信息将会通过专业的背景调查予以核实） 3、对劳动法律法规运用熟悉，并且有相当的判断能力，对现有企业正在运用的相关规定有着深刻的理解。（薪酬纠纷解决、用工风险防范、仲裁判定评估等） 4、对企业的招聘、培训、绩效、薪酬、福利、规划等有着全面的了解，能够清晰阐述各模块之间的相互关系。（在过往的任职经历中至少有三大模块是由本人牵头落地执行的经验，并从思路、过程、效果进行透彻的表达。） 5、具有良好的执行能力，说到做到；具有良好的思考能力，看到想到；具有良好的总结能力，将公司人力资源的相关问题逐一挖掘出来，并提出意见予以妥善解决。（公司将给予的支持） 6、具备良好的沟通能力及一定的人格魅力，本企业属于高新技术制造业，根据实际情况，在实际处理问题当中，需要有特定的技巧与经验。 7、能够建立起有效的人才储备，尤其是在技术与管理人才储备上，能根据企业的实际情况，建立起良好的机制，并能够长久的实施，适应企业的发展，终表现形式为：60%以上的人才提拔将进行内部晋升，无断层。（重点） 8、在企业文化推动、宣传有独特的见解。 9、户籍要求：江西省（或已在江西定居）,抚州、吉安、赣州区域优先考虑。职位描述 ： 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； （长期） 2、各项人事行政制度、绩效方案的提议、实施及跟进；（阶段性） 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； （阶段性） 4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； （长期） 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； （阶段性） 6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； （长期） 7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等； 8、组织和推动企业文化建设；（长期） 9、维护公司与政府人事部门的良好关系。（阶段性）